Звезды

4 пункта в описании вакансии, которые часто раздражают соискателей


Что доводит некоторых потенциальных сотрудников почти до истерики

24 ноября 2021 13:00

4 пункта в описании вакансии, которые часто раздражают соискателей

какие моменты в описании вакансии могут действительно раздражать

Фото: www.unsplash.com

Путь к работе мечты может быть очень долгим, и причин на это много. О том, чего от потенциальных сотрудников ждут работодатели, мы уже знаем, но что же может заставить соискателя закрыть страницу с описанием вакансии? В этом мы и решили разобраться.

Работодатель нахваливает себя

К описанию вакансии предъявляются определенные требования, чтобы оно было максимально эффективным, об этом многие работодатели забывают или же просто не обращают внимания. Очень часто компании дублируют описание с главной страницы своего сайта, не забывая при этом добавлять красочные эпитеты вроде «передовая», «самая влиятельная» и т. д. Не всегда удается проверить достоверность такого описания, кроме того, соискателей раздражает отсутствие важной информации, из-за которой они и открыли эту вакансию.

Не указан размер заработной платы

Наверное, самый раздражающий момент, когда вместо конкретной суммы стоит слово «вопросики». При этом работодатели, которые предпочитают скрывать размер оплаты труда, составляют максимально подробный список обязанностей будущего сотрудника. У соискателя два выхода: потратить время, выполнив тестовое задание, и, возможно, отказаться из-за несоответствия зарплатных ожиданий, во втором случае — просто пропустить вакансию, пожалев время и силы. Иногда проигрывает и работодатель, и соискатель, которые могли бы идеально подойти друг другу, стоило лишь заполнить все поля.

иногда дело не доходит и до собеседования

Работодатель ищет только опытных специалистов

Шутка про 20-летнего сотрудника и 30-летний опыт иногда совсем не кажется шуткой. Руководство многих компаний уверено, что молодой, но амбициозный сотрудник всегда проиграет более опытному специалисту. В современном мире эта идея несостоятельна, так как большинство молодых специалистов следит за трендами и старается получать новые знания. И, опять же, работодатель может упустить отличный кадр.

В описании вакансии есть ошибки

Казалось бы, кто обращает внимание на орфографические ошибки в описании вакансии? Многие. Причем хуже всего, когда ошибки присутствуют в описаниях вакансий от издательств, СМИ и других представителей гуманитарных сфер. Иногда несколько ошибок — именно ошибок, а не опечаток — могут заставить соискателя закрыть страничку с интересной вакансией.





Другие публикации
Звезды

Японское чудо: COVID−19 начал самоликвидироваться

Звезды

Звездные мужчины, которые не скрывают, что делали пластику

Звезды

Умер актер «12 стульев» Владимир Кузнецов

Звезды

Гомес, Роулинг и другие звезды, пережившие глубокую депрессию